关于养老金并轨的问题

2024年.中国将实行养老金并轨制度了.养老金并轨制度，就是公务员的退休金和企业职工的退休金采联同样的微纳和同样的领取方式，一旦并轨，就意味着公务员的退休金和企业职工的退休金养老金将基本一致了。

以前的退休金缴纳和领取方式存在巨大的差距和不同。体制内的公务员是低交费高领取退休金办法，企业职工是高交者低领取的退休金制度，史称“退体金双轨制”。以前同样的工作年限，有的体制内的退休人员养老金可以领取七八千元.企业职2只能领到3000元。这背后的根本原因，就是养老金双轨制，国企职工退休金和公务员退休金的巨大差别，是有个原因的。

一、是体制内的公务员和国企职工人员、视同缴费年限的社保费由政府财政来承担，所以多了过渡性养老金，多缴多得。而很多企业呢，是按照百分之百甚至是300%的基数来交纳养老保险金的，还有的企业有额外的企业年金，而企业职工的社保基数低，缴费比例低，很少有企业年金。所以到了60岁退休的时候，才会发现养老金可能根不够用。所以为了实现养老金制度的公平，2024年，养老金实行并轨制，取消退休金制度的双轨制不公平的待遇问题，也是实现”共同富程”的社会主义基本制度的体现和要求。

养老退休金双轨制，是中国特色社会主义制度体制下极为不公平，不合理不合法的等级意识和等级制度的客观反映，也是官员特权待遇的具体表现形式，是不符合社会主义公有制的公平公正的“人人平等”的宪法赋予公民平等人权的精神要求，在今天中央关于“共同富裕”的治国理念的大背景下，实行养老退休金并轨制度，是一种社会主义的公平公正的分配原则体现，更是共同富裕，人人平等的分配体制原则，也是社会主义公有制的基本国策和体现。