“三个区分开来”，是党中央深化改革、全面从严治党对纪检监察工作作出的制度性安排，必须抓常抓长、久久为功。党的二十大报告指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”这些年来，各级纪检监察部门落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，有效地保护了领导干部这一稀缺资源。

现实中，仍有对“三个区分开来”挂在嘴上、落实不够、人为区分的情形，务必引起高度重视。究其缘由，是人的问题、执行者的问题。人上一百，形形色色。执纪者，出于事业，定会明镜高悬；出于公心，就能明察秋毫。如果出于事业和公心，加强业务学习，摸爬滚打锻炼，很快能成为行家里手。一切背离事业和公心的执纪行为，都会伤害干部的心和影响事业发展。

如此看来，“为公”还是“为私”是落实“三个区分开来”的最大分水岭。为公者，自然公道正派、组织放心。为私者，不管考虑办案数量、顾及人情世故，还是夹杂嫉妒仇恨、沦为枪手工具，出发点一旦不对，思想上出了问题，阳奉阴违、人为区分，先入为主、本末倒置，导致办案中贴标签、扣帽子及主观评判、篡意误解，路越走越歪，结果可想而知。

有问题，就要敢于面对、刀刃向内，及早发现防范，真刀真枪真管。防止“灯下黑”，揪出“内鬼”，《中国纪检监察报》近期报道的江西省萍乡市安源区综合运用提级查办、片区协办、交叉办理等模式破解基层“人情干扰”办案难题，值得借鉴推行。魔高一尺，道高一丈。要加强制度建设，认真细化“容什么”“怎么容”“容后怎么办”等一系列问题的解决措施，把容错免责贯穿监督执纪问责工作全过程；要完善内控机制，打好内部巡查“组合拳”，上好纪检干部“紧箍咒”，斩断人为区分“三个区分开来”的黑手，让犯规者出汗、出丑、出局；要摒弃单兵作战旧习，加强与组织、审计等部门联动，实现信息共享、成果互认。

习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”各级纪检监察部门要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，推动党的二十大决策部署在纪检监察领域落地生根，进一步落实“三个区分开来”，充分运用“四种形态”，为推进中国式现代化提供坚强保障。

联系方式：电话13637431819，微信lsr1819，邮箱928463847@qq.com 。