当然，他是董事，也有业绩考核，每年都是最高分，这样下来，勉强吧，当然，他不是靠远煌的收入养活的。

现在好些，他好歹是远星食品厂的股东，这才是十多年心血所求，乔亭也有三个点了，反正吧，客观地说，乔亭的收入是不高，原来她可没提成，董事才当一年，那原来看是不高，不过这不是他定的呀。

他看看江寒星：“江总你对薪酬体系有意见，可以和人力聊这个，这不是今天的话题，你分清场合和地点。”

仁总监吓一跳，什么叫对人力薪酬体系有意见，那也不是我制定的呀，那，不能说人力没关系，可那个体系，是集体研究的，尤其是高管的，当然高管这个吧，有些层面，是还不如中层管理人员，他们的提成那一块相对高，反正这个好似是要调整。

就调整吧，反正不是他的钱，他犯不上在那顽固不化，他表态：“我们也注意到江总提出的问题，近期会有调整。”

反正是近期，什么算近，一个月是近，一个年度也是近。仁总监没什么压力，反正有下属，让他们研究去吧，他只是一个上传下达的角色，有什么责任呀，方案别人写，决定别人做。

可是江寒星不傻呀：“仁总监，我个人感觉，您特别不尊重我们亲爱的沈主任，审计主任一直强调，做事有期限，不要用模糊字眼，要精确的天数，还要精确到时间，您看你一个最近，那明天是最近还是明年呀，那可是365天的望眼欲穿呀，你让我们两个三级分公司经理情何以堪呀，也就是他们对企业特别忠诚，十年如一日，我算了，我们商贸经理也十年了，青春都给了这里，乔亭就不要说了，那不是十年，是。”

他想想，数数，“十五年了呀，十五年，什么概念，我们今年的同庆活动，给本企业25年工作年限的资深员工一个奖励，上调了一级工资，15年吧，不够看，你们继续努力，可是你们也是老员工了，要继续努力，别说你们六千了，是三千，就是六百，人力都当没看见，都感觉特别合理与公平，你们就任劳任怨吧，不要计较，这才是好员工。”

他说的时候，突然感觉有些苍凉，看见荣宇，心的话，干脆示好一下小帅哥，示好一下彭董的第二梯队：“当然，不止你们，还有些员工，从高薪的岗位调整到了管理岗位，金钱的损失，那是不计其数，也不要计较，你看你前面两位加一块25年的，才拿六千的底薪，相比之下，你们的委屈，就不是委屈了是吧。”